Heures de travail de 9h à 18h avec 1 h de pause
Heures travaillées par semaine : 40 h (dont 5 h d’heures supplémentaires). Modifiez les valeurs ci-dessous pour affiner.
- Par jour
- 8 h
- En heures décimales
- 40,00 h
- Heures sup. à +25 % (36e à 43e)
- 5 h
- Heures sup. à +50 % (au-delà)
- 0 h
- Par mois (× 52 ÷ 12)
- 173,33 h
Calculs fréquents
Comment est-ce calculé ?
La durée légale du travail est de 35 heures par semaine (article L3121-27 du Code du travail). Le temps de travail effectif se calcule de l’heure d’arrivée à l’heure de départ, pauses déduites, puis se totalise par semaine civile. Au-delà de 35 heures, les heures sont des heures supplémentaires : à défaut d’accord collectif, elles sont majorées de 25 % de la 36e à la 43e heure et de 50 % au-delà (article L3121-36). Le salaire mensuel lisse la semaine sur l’année : heures × 52 ÷ 12.
Comment calculer ses heures de travail ?
Pour chaque jour, retirez l’heure d’arrivée de l’heure de départ, puis la pause. Par exemple, de 8h30 à 17h30 avec une heure de pause : 8 heures. Multipliez par le nombre de jours travaillés pour obtenir la semaine.
La pause déjeuner compte-t-elle comme du temps de travail ?
Non, sauf si vous restez à la disposition de l’employeur sans pouvoir vaquer librement à vos occupations. Une pause d’au moins 20 minutes est due dès 6 heures de travail par jour (article L3121-16).
Comment convertir des minutes en heures décimales ?
Divisez les minutes par 60 : 30 minutes = 0,5 heure, 15 minutes = 0,25, 45 minutes = 0,75. 38 h 30 s’écrit donc 38,5 heures.
À partir de quand ai-je droit à des heures supplémentaires ?
Dès la 36e heure de la semaine civile pour un temps plein. Pour un temps partiel, les heures au-delà de la durée prévue au contrat sont des heures complémentaires, soumises à des règles propres.