Coût employeur pour 4 000 € brut par mois
Coût employeur mensuel : 5 582 € (estimation, soit 40 % du brut en plus). Modifiez les valeurs ci-dessous pour affiner.
- Salaire brut
- 4 000 €
- Cotisations patronales (≈ 43,5 %)
- 1 740 €
- Réduction générale (RGDU)
- − 158 €
- Coût annuel
- 66 984 €
- Net estimé du salarié
- 3 120 €
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Montants proches
Comment est-ce calculé ?
Le coût employeur ajoute au salaire brut les cotisations patronales : assurance maladie, vieillesse, allocations familiales, accidents du travail, chômage, retraite complémentaire, formation… Avant réduction, elles représentent environ 43,5 % du brut pour un non-cadre et 45 % pour un cadre, un peu plus à partir de 50 salariés. Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale dégressive unique (RGDU) les allège pour les salaires inférieurs à 3 SMIC : son coefficient vaut 0,02 + 0,3781 × [½ × (3 × SMIC annuel ÷ rémunération annuelle − 1)]^1,75 (0,3821 à partir de 50 salariés), le SMIC annuel étant retenu pour 21 876,40 €. Ce calcul est une estimation pour un temps plein : taux d’accident du travail, mutuelle, prévoyance et convention collective modifient le résultat. Le simulateur de l’Urssaf fait foi.
Combien coûte un salarié au SMIC ?
Grâce à la réduction générale, les cotisations patronales sont très faibles au niveau du SMIC : le coût total dépasse le brut d’environ 6 à 7 %. L’allègement diminue ensuite jusqu’à 3 SMIC.
Quelle différence entre salaire brut, net et super brut ?
Le brut est le salaire du contrat. Le net en retire les cotisations salariales (environ 22 %). Le coût employeur, parfois appelé super brut, y ajoute les cotisations patronales.
Qu’est-ce que la RGDU ?
La réduction générale dégressive unique, qui remplace depuis 2026 la réduction Fillon et les taux réduits maladie et famille. Elle s’applique aux salaires inférieurs à 3 SMIC et garantit une réduction minimale de 2 %.