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Lettre de demande d’acompte sur salaire, vite fait

Vous avez droit, sur demande, à un acompte correspondant à la moitié de votre salaire mensuel pour une quinzaine travaillée.

30 sArticle L3242-1Mis à jour sept. 2026
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€
Au plus la moitié de votre salaire mensuel net.
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Bon à savoir
L’acompte porte sur un travail déjà effectué : l’employeur ne peut pas le refuser. L’avance, elle, porte sur un travail futur et reste à sa discrétion.

À compléter : prénom et nom, adresse, code postal et ville, entreprise, adresse de l’entreprise, montant demandé, mois concerné.

Aperçu en directÀ compléter
prénom nom
adresse
code postal, ville
Service de la paie
entreprise
adresse de l’entreprise
Ville, le 24 septembre 2026
Objet : Demande d’acompte sur salaire

Madame, Monsieur,

Conformément à l’article L3242-1 du Code du travail, je vous prie de bien vouloir me verser un acompte de montant demandé € sur mon salaire du mois de mois concerné, correspondant au travail effectué au cours de la première quinzaine.

Je vous remercie de le déduire de mon salaire lors de la prochaine paie.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Signature

Comment faire ?

Tout salarié mensualisé peut demander un acompte correspondant, pour une quinzaine, à la moitié de sa rémunération mensuelle (article L3242-1 du Code du travail). Ce droit ne s’applique pas aux travailleurs à domicile, saisonniers, intermittents et temporaires. L’acompte est déduit du salaire du mois.

  1. Remplissez les champs : l’aperçu se met à jour en direct.
  2. Vérifiez la lettre, puis téléchargez le PDF gratuitement avec votre compte vitef.
  3. Ou laissez-nous l’envoyer en recommandé avec accusé de réception, sans vous déplacer.

Questions fréquentes

L’employeur peut-il refuser ?

Non, pour un acompte correspondant au travail déjà accompli dans la limite de la moitié du salaire mensuel.

Quelle différence avec une avance sur salaire ?

L’avance rémunère un travail pas encore effectué : l’employeur est libre de l’accorder. Son remboursement par retenue est limité à un dixième du salaire par mois (article L3251-3).

Autres démarches

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