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Lettre de demande de certificat de travail et d’attestation employeur, vite fait

Votre ancien employeur tarde à vous remettre vos documents de fin de contrat ? Réclamez-les par écrit.

30 sArticle L1234-19Mis à jour sept. 2026
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Bon à savoir
Sans attestation, France Travail ne peut pas calculer vos allocations. Le juge des référés peut ordonner sa remise sous astreinte et accorder des dommages et intérêts si le retard vous a causé un préjudice.

À compléter : prénom et nom, adresse, code postal et ville, entreprise, adresse de l’entreprise, votre ancien poste, date de fin du contrat.

Aperçu en directÀ compléter
prénom nom
adresse
code postal, ville
Direction des ressources humaines
entreprise
adresse de l’entreprise
Ville, le 24 septembre 2026
Objet : Demande de remise de mes documents de fin de contrat

Madame, Monsieur,

J’ai occupé le poste de votre ancien poste au sein de votre entreprise jusqu’au date de fin du contrat. À ce jour, je n’ai pas reçu mon certificat de travail, mon attestation destinée à France Travail et mon reçu pour solde de tout compte.

Je vous rappelle que l’employeur est tenu de remettre ces documents au salarié à l’expiration du contrat de travail (articles L1234-19, L1234-20 et R1234-9 du Code du travail).

Je vous remercie de me les adresser sous huit jours. À défaut, je me verrai contraint(e) de saisir le conseil de prud’hommes en référé.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Signature

Comment faire ?

À la fin de tout contrat de travail, l’employeur doit remettre un certificat de travail (dates d’entrée et de sortie, emplois occupés), l’attestation destinée à France Travail et un reçu pour solde de tout compte. Ces documents sont en principe à retirer dans l’entreprise ; en cas de refus ou de silence, une lettre recommandée constitue une preuve utile avant de saisir le conseil de prud’hommes.

  1. Remplissez les champs : l’aperçu se met à jour en direct.
  2. Vérifiez la lettre, puis téléchargez le PDF gratuitement avec votre compte vitef.
  3. Ou laissez-nous l’envoyer en recommandé avec accusé de réception, sans vous déplacer.

Questions fréquentes

Dois-je signer le solde de tout compte ?

Vous pouvez le signer pour en accuser réception. Il peut ensuite être dénoncé dans les 6 mois suivant la signature (article L1234-20 du Code du travail).

Que contient le certificat de travail ?

Les dates d’entrée et de sortie, et la nature du ou des emplois occupés avec les périodes correspondantes (article D1234-6). Il ne doit contenir aucune mention défavorable.

Autres démarches

Lettre de démissionCDI, avec ou sans préavisDemande de congés payésÉcrite, datée, sans oubliRéclamer un salaire impayéRetard, prime, heures sup