Aller au contenu

Je quitte mon emploi, vite fait

Démission ou rupture conventionnelle : les étapes, les délais et les sommes à connaître avant de partir.

0 sur 4 étapes faites. Cochez les étapes au fur et à mesure : elles restent sur ce navigateur. Connectez-vous pour les retrouver sur l’app.

  1. Choisir entre démission et rupture conventionnelle

    Une démission n’ouvre en principe pas droit à l’allocation chômage, sauf démission reconnue comme légitime. La rupture conventionnelle, négociée avec l’employeur, y ouvre droit et donne une indemnité au moins égale à l’indemnité légale de licenciement (code du travail, art. L1237-13).

    Indemnité de rupture conventionnelleMinimum légal selon l’anciennetéAllocation chômage (ARE)Montant journalier et durée, estimationDemander une rupture conventionnelleProposer un entretien à votre employeur

  2. Annoncer son départ

    La démission n’a pas de forme imposée, mais une lettre recommandée date le départ du préavis. En période d’essai, un délai de prévenance s’applique.

    Lettre de démissionCDI, avec ou sans préavisRompre sa période d’essaiSalarié : 24 ou 48 heures de prévenanceFin de préavis de démissionDate de départ selon la durée du préavis

  3. Calculer ce qui vous est dû

    Les congés payés non pris sont payés à la fin du contrat ; un CDD donne droit en principe à une indemnité de fin de contrat.

    Congés payés acquisJours ouvrables ou ouvrésPrime de précarité (fin de CDD)10 % de la rémunération brute du contratSalaire brut en netHoraire, mensuel ou annuel, tous statuts

  4. Récupérer les documents de fin de contrat

    Le dernier jour

    L’employeur doit remettre le certificat de travail, l’attestation France Travail et le solde de tout compte (code du travail, art. L1234-19 et L1234-20).

    Réclamer certificat de travail et attestationCertificat, attestation France Travail, solde

Questions fréquentes

Peut-on toucher le chômage après une démission ?

En principe non, sauf si la démission est reconnue comme légitime (par exemple pour suivre son conjoint) ou pour un projet de reconversion validé. La rupture conventionnelle, elle, ouvre droit à l’allocation.

Quel est le délai de rétractation d’une rupture conventionnelle ?

Quinze jours calendaires après la signature, pour chacune des parties, avant la demande d’homologation (code du travail, art. L1237-13).

Quels documents l’employeur doit-il remettre ?

Le certificat de travail, l’attestation France Travail et le solde de tout compte, à la fin du contrat.