Congés payés pour 9 mois travaillés
Congés acquis : 23 jours (ouvrables (du lundi au samedi)). Modifiez les valeurs ci-dessous pour affiner.
- Équivalent jours ouvrés
- 19
- Restant à prendre
- 23
Calculs fréquents
Comment est-ce calculé ?
Tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, dans la limite de 30 jours ouvrables (5 semaines) par période de référence (article L3141-3 du Code du travail). Depuis la loi n° 2024-364 du 22 avril 2024, un arrêt maladie d’origine non professionnelle ouvre droit à 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par période de référence (article L3141-5-1) ; un accident du travail ou une maladie professionnelle compte comme du travail effectif (2,5 jours par mois). Un nombre de jours non entier est arrondi à l’entier supérieur (article L3141-7). En jours ouvrés (du lundi au vendredi), 30 jours ouvrables correspondent à 25 jours.
Quelle différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ?
Les jours ouvrables vont du lundi au samedi (6 par semaine), les jours ouvrés du lundi au vendredi (5 par semaine). 5 semaines de congés valent 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés.
Acquiert-on des congés payés pendant un arrêt maladie ?
Oui, depuis la loi du 22 avril 2024 : 2 jours ouvrables par mois d’arrêt maladie non professionnel, dans la limite de 24 jours par période de référence. Les congés qu’un arrêt vous a empêché de prendre peuvent être reportés pendant 15 mois.
Quand se termine la période de référence ?
En général le 31 mai : la période court du 1er juin au 31 mai, sauf accord d’entreprise fixant une autre date.
Comment est calculée l’indemnité de congés payés ?
Elle est égale au dixième de la rémunération brute de la période de référence, sans pouvoir être inférieure au salaire que vous auriez perçu en travaillant (article L3141-24). Le plus favorable des deux s’applique.